领导班子谈心交心制度

2010-07-08 10:33:00 6503人浏览

为大力弘扬理论联系实际、密切联系群众、求真务实的优良作风，进一步深入了解基层干部群众的心声，加强对基层和基层干部的指导，不断提高各级领导干部的思想政治素质、领导水平和拒腐防变能力，增强领导班子的凝聚力和战斗力，现结合我院实际，特制定本制度。

1、坚持大局原则。谈心内容应从有利于维护党的利益、保持医院稳定、提高全院干部职工的积极性出发，从大局着眼，从事业出发，大事讲原则，小事讲风格，不无限上纲，不纠缠，不诡辩。

2、坚持批评与自我批评的原则。谈心过程要敢于坚持真理，实事求是，坚持党性原则，按照“团结—批评—团结”的公式，知无不言，言无不尽，开诚布公，交流思想，化解矛盾，消除隔阂。

3、坚持民主集中制原则。凡属医院重大问题的决策，会前应与班子成员通气，群策群力，使决策更具科学性和可操作性，充分体现民主与集中的有机统一。

4、干部任免、职工晋升晋级、接受大中专毕业生、职工子女就业、基建、住房分配、医疗设备购置、药品采购、大型设备维修等重大事项，均应事先与班子成员协商通气，力求意见相对统一，使会议讨论有的放矢，避免讨论不充分，匆忙形成决定。

5、立足于思想感情的沟通。班子成员应把同志间的关系建立在全心全意为人民服务的基础上，以诚相待，表里如一，光明磊落，不搞无原则的一团和气。领导班子成员之间、领导班子成员与分管科室干部之间每半年思想交流不少于一次，主动坦露思想，相互配合，相互支持，协商办事，增加工作的透明度。

6、谈心交心的双方均为平等的主体，不以权压人，以势欺人，不搞亲疏对待，不抓辫子，不扣帽子，不打棍子，要敞开胸襟，以理服人，达到交流思想，促进工作的目的。

7、对在谈心交心过程中所反映的问题和困难既要力所能及地帮助解决，又要围绕我院的工作实际做深入细致的思想工作，进行耐心的说明和解释；要尽可能地多与干部谈心交心，有些问题一次不行谈两次，甚至多次，力求谈深、谈透，真正解决问题。

8、要正确对待干部的意见建议，保证干部反映问题的实际效果，增强相互信任感。特别是开展批评与自我批评，一定要本着“闻过则喜，兼听则明”的态度，使广大干部职工敢于讲真话、讲实话。

9、广大干部职工要从客观实际出发，从事业发展出发，打消思想顾虑，积极主动找领导反映真实思想，提出符合实际的意见和建议，并正确对待自己反映的意见、建议和困难。

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